Пресс-центр

Суд запретил посылать заявление об увольнении по почте Суды против, чтобы…

Суды против, чтобы компании прекращали трудовые отношения с работников по заявлению, которое направлено по электронной почте (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).

Сотрудник направил скан заявления об увольнении по электронной почте. В последний рабочий день он не получил расчет и трудовую книжку, поэтому обратился в суд.

Арбитры нарушений в действиях компании не нашли. По закону работник вправе расторгнуть трудовой договор, если предупредит работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).

Сотрудник должен был подать оригинал заявления в письменной форме на бумажном носителе. Работодатель правомерно его не уволил и не рассчитал.